Depuis quelques années, certains environnements de travail innovent en matière de présence animale. Il est de plus en plus fréquent de voir des entreprises encourager la présence de compagnons à poils ou à plumes au bureau. Que ce soit avec des journées spéciales (amène ton chien au bureau) ou une tolérance générale dans les bureaux de gestion, il est désormais courant de voir des animaux dans certains milieux.

Les microagressions dans le milieu corporatif peuvent se traduire par des comportements négatifs, violents ou discriminatoires qui s’implantent subtilement dans le contexte du travail.

L'épuisement professionnel, souvent appelé burn-out, est un fléau qui s’implante intensément dans l’environnement corporatif québécois. Il s’agit d’un état de fatigue mentale et physique causé par un stress professionnel ou académique prolongé.

Dans cet article, nous explorerons certains des défis que peuvent rencontrer les personnes transgenres sur leur milieu de travail et de quelle façon les employeurs peuvent aider à créer un environnement sûr et inclusif.

Les inégalités liées au genre sont présentes dans le contexte professionnel depuis très longtemps. Malgré de nombreuses avancées au Québec, dont la création d’équipes paritaires, le leadership féminin vient encore avec son lot d’enjeux.

Avec les défis de mobilisation de 2023, être un leader sensible aux enjeux des générations prend tout son sens. Un leader mobilisateur doit valoriser le codéveloppement, la complémentarité et le transfert des savoirs intergénérationnels.

À l'heure actuelle au Québec, un grand nombre d’environnements de travail multiplient les efforts dans le but d’engager des employés fiables et compétents.

Depuis la pandémie, plus que jamais, le monde professionnel québécois requiert des gestionnaires qui savent motiver leurs équipes.